La Ciudad de México (CDMX) podría ser pionera en el reconocimiento universal del derecho a la desconexión digital de las personas trabajadoras. El Congreso local deberá analizar una propuesta para regular esta protección desde la Constitución Política de la capital del país.
La modificación planteada al artículo 10 de la Constitución local, busca otorgar el derecho a todo trabajador en la CDMX a ejercer la desconexión digital, en los términos establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Aunque desde el 2021 la desconexión digital del trabajo se incorporó a la LFT, es uno de los derechos laborales que no han terminado de aterrizar en la práctica, en buena medida, por una cultura de trabajo que sigue ligando el compromiso y la productividad al tiempo que las personas destinan a las actividades laborales.
El informe Cambios laborales en México de OCC, evidencia que sólo al 54% de los trabajadores se les respeta su derecho a desconectarse al finalizar su jornada laboral.
Las personas reportan un incremento en sus horas de trabajo después de la pandemia, un 37% de los encuestados se lo atribuye a mensajes de los jefes a todas horas para dar instrucciones, otro 28% dice que se debe a la comunicación de compañeros de trabajo.
A pesar de ello, siete de cada 10 trabajadores aseguran sentirse bien al ejercer la desconexión digital, esto por los beneficios que tiene desvincularse un momento del trabajo y recargar energías.
